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에이블씨엔씨, 자사몰 '에이블샵' 론칭…새 멤버십도 실시

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작성자 JungEunji 댓글 0건 조회 81회 작성일 22-07-11 18:55

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ⓒ에이블씨엔씨[데일리안 = 이나영 기자] 에이블씨엔씨는 6대 패밀리 브랜드를 기반으로 한 ‘에이블샵’을 론칭하고 신규 멤버십 제도인 ‘에이블멤버스’를 실시한다고 11일 밝혔다.새롭게 단장한 에이블샵은 미샤, 어퓨, 초공진, 스틸라, 셀라피, 라포티셀 등 에이블씨엔씨의 패밀리 브랜드를 전문적으로 큐레이션해 보다 개인화된 고객 경험을 제공한다.에이블씨엔씨는 유통 채널 중심의 기존 온라인 플랫폼 눙크에서 자사 주력 브랜드 중심으로 전환, 각 브랜드의 가치 높이기에 나선다는 계획이다. 이를 통해 주요 경영 전략 중 하나인 멀티 브랜드 전략을 공고히 하는 동시에 미래 성장동력인 디지털 트랜스포메이션에 힘을 싣는다.또한 사명을 그대로 활용해 에이블씨엔씨를 직관적으로 연상시키는 명칭으로 정체성을 확고히 하고 고객들에게 보다 편리한 온라인 쇼핑 환경 구축을 위한 자사 직영몰의 커머스 기능을 집중, 강화한다는 설명이다.새로워진 에이블샵은 유저 인터페이스(UI)와 사용자 경험(UX)측면에서 고객이 다양한 정보와 서비스를 보다 편리하게 이용할 수 있도록 접근성과 편의성을 높였다.여기에 누적 1000만 고객 데이터를 활용한 온·오프라인 통합 멤버십 제도인 에이블멤버스를 통해 구매 실적에 따라 차별화된 쇼핑 혜택으로 고객 충성도를 높여갈 계획이다. 기존 3등급인 멤버십 체계를 ▲골드(20만원 이상) ▲퍼플(15만원 이상) ▲그린(10만원 이상) ▲브라운(5만원 이상) ▲오렌지(5만원 미만) ▲웰컴(가입 후30일간)까지 5등급으로 세분화해 운영한다.에이블씨엔씨는 자사몰 론칭을 기념해 모든 회원에게 가입 즉시 100원딜 쿠폰과 5천원 할인 쿠폰을 제공한다.또한 월 1원 이상만 구매해도 브랜드 상관없이 원하는 1개의 제품을 50% 할인가에 구매할 수 있는 할인쿠폰을 증정하며, 골드 등급은 장바구니에 담은 제품을 50% 할인가에 구매할 수 있다.조예서 에이블씨엔씨 마케팅본부 이사는 "단순히 상품을 판매하는 것에 그치지 않고 다양한 고객 경험을 통해 에이블씨엔씨와 자사 브랜드에 대한 로열티를 높여갈 수 있는 혁신을 지속해 나갈 것”이라며 “1000만 회원들이 새로워진 에이블샵에서 보다 개인화되고 차별화된 서비스를 경험해 보길 바란다”고 말했다.
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삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 업계를 중심으로 대기업 노조의 임금인상 압박이 거세지고 있다. 물가상승률을 크게 웃도는 10% 이상의 임금인상률 요구가 줄을 잇고 있다. 이에 따라 인플레이션 기대심리가 임금인상을 촉발하고, 높아진 임금 수준에 맞춰 다시 물가가 오르는 악순환이 반복될 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 이른바 임금과 물가 간 '나선효과'가 주요 대기업을 시작으로 본격화되는 신호라는 분석도 제기된다. 임금인상이 기업실적을 악화시키고 인력감축을 동반하면서 경기침체를 가중시킬 수 있다는 지적이다.11일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 노조 공동교섭단과 이날 2021년도 임금협상을 위한 본교섭을 재개했다. 공동교섭단은 삼성전자 노조 중 최대 규모인 한국노총 산하 전국삼성전자노동조합을 포함해 4개 노조가 참여한다.노조는 △성과급 재원을 기존 EVA(세후영업이익에서 법인세, 향후 투자금액 등을 차감한 경제적 부가가치)에서 영업이익으로 전환 △기본급 정률인상에서 정액인상으로 전환 △포괄임금제 및 임금피크제 폐지 등 성과급 중심 현행 임금체계에서 기본급 비중을 높일 것을 요구했다. 또 유급휴가 7일 확대 등 휴식권 확대도 요구하고 있다.노사는 지난해 10월부터 5개월여에 걸쳐 임금협상을 했지만 합의에 이르지 못한 상태다. 이에 노조는 지난 4월부터 이재용 부회장 자택 앞에서 항의집회를 이어가며 사측을 거세게 압박하고 나섰다.사측은 성과주의 원칙 훼손 가능성을 들어 노조안을 대폭 수용하기 어렵다는 입장이다. 이날 만남에서도 노사는 여전히 큰 견해차를 확인한 것으로 알려졌다. 노사협상 교착이 장기화되면서 노조가 1969년 창사 이래 53년 만에 첫 파업 카드를 꺼낼 수 있다는 관측까지 나온다. 중앙노동위원회의 조정중지 결정에 따라 노조는 쟁의권을 확보한 상태다. 직접·비밀·무기명 투표에서 조합원 과반이 찬성하면 쟁의행위 가능성도 배제할 수 없다.SK하이닉스도 연봉 대폭 인상을 요구하는 전임직(생산직) 노조, 기술사무직 노조와 별도 교섭을 이어가고 있다. 지난주 두 차례에 걸친 노사협상에서 사측은 올해 기본급 8.3% 인상을 제안했다. 노조 요구안인 12.8% 인상과 여전히 격차가 크다. 노조는 기본급 인상과 함께 영업이익의 15% 성과급 지급, 연봉상한제(사무직 1억2000만원) 및 임금피크제 폐지 등을 요구했다.노사는 임금 외 근로환경·복리후생 협상에서는 추가 합의했다. 앞서 합의한 육아휴직 확대, 복지몰 포인트 인상 등 외에 △노조와 인센티브보너스(IB) 지급 협의 △기술사무직 교대수당 15만원에서 21만원으로 확대 △신입사원 노조 교육 △해외연수 시 세부사항 협의 등을 시행키로 했다. 대기업 노조들이 물가상승률을 웃도는 임금인상을 요구하며 자칫 고물가 상황을 심화시킬 수 있다는 지적이 나온다. 올해 1·4분기 300인 이상 대기업의 월평균 임금상승률은 전년동기 대비 13.2%로, 2018년 1·4분기(16.2%) 이후 최고치를 기록했다. 6월 기준 전년동월 대비 물가상승률(6%)을 2배 이상 웃돈다.전국경제인연합회 김용춘 고용정책팀장은 "통상 기업별로 매출에서 인건비가 차지하는 비중이 5~10% 정도"라면서 "기업의 임금 연쇄 인상 시 서비스 및 제품 가격에 영향을 줘 물가인상 압박 유인이 될 수밖에 없다"고 말했다.

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